Coaching zur Wiedereingliederung

Die Wiedereingliederung von langzeitkranken Mitarbeiter(inne)n, z. B. nach einem Burn-out, gestaltet sich für alle Beteiligten auch mit viel gutem Willen häufig schwierig. Der Erfolg einer gelungenen Wiedereingliederung wird an der zufriedenstellenden Arbeitsleistung der betroffenen Person gemessen. Erlauben Sie mir den Dialog zur Abstimmung des Leistungsstandes, der Tätigkeiten sowie der Arbeitszeit zwischen dem Vorgesetzten und der betroffenen Person zu führen: Und zwar Schritt für Schritt. Für Angestellte und Vorgesetzte reduziert sich durch diese professionelle Begleitung der hohe emotionale Druck. 

Meine Leistungen:

  1. Einzelgespräche mit der angestellten und der vorgesetzten Person
  2. Moderation zwischen Arbeitnehmer(innen) und Vorgesetzten zur Abstimmung der Tätigkeiten/Arbeitszeiten
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