Das Coaching als Begleitung in Veränderungsprozessen

Ein Coaching begleitet Sie während eines Veränderungsprozesses. Kernziele eines Coachings sind die Aufarbeitung, Verarbeitung und Überwindung der individuellen Arbeits- und Lebenskonflikte. Dabei stehen Sie als Mensch im Vordergrund und nicht die Position oder die Tätigkeit, die Sie ausüben. Es werden in mehreren Gesprächen (à 60 Minuten) neue Verhaltensweisen im 4-Augen-Prinzip erarbeitet, z. B. das Führen von Mitarbeitergesprächen, der Umgang mit Konflikten, die Übergabe der Geschäftsführung oder die Tätigkeitsaufnahme nach langer Krankheit oder Arbeitslosigkeit. Sie bewältigen die Krise bzw. die Veränderung in Ihrem Leben in Begleitung einer neutralen und fachkundigen Person.

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