Die Mediation als Methode zur Bearbeitung von Konflikten für Führungskräfte und Teams

Konflikte sind im betrieblichen Alltag normal. Als Anlass dienen in der Regel unterschiedliche Interessen, Zielsetzungen oder Wertehaltungen. Findet jedoch keine (konstruktive) Auseinandersetzung statt, können Konflikte sehr destruktive Auswirkungen auf das weitere Miteinander und die Zusammenarbeit haben. Langfristige Belastungen und Störungen sind die Folge.

Als Mediatorin unterstütze ich eine Konfliktlösung unabhängig, verschwiegen und unparteilich.