Das Orientierungsgespräch als erste Hilfe in Umbruchs- und Krisensituationen
In der Arbeitswelt sind Beschäftigte verschiedensten Anforderungen und Veränderungen ausgesetzt; sei es eine Krise mit den Kolleg(inn)en oder Vorgesetzten, der Wunsch nach einer beruflichen Veränderung oder private Umbrüche, die sich auf die Arbeitskraft auswirken. Ein erstes Orientierungsgespräch leistet Notfallhilfe, um die schwierige oder verwirrende Situation zu bewältigen.
In einem Orientierungsgespräch beschreiben Sie Ihr Problem bzw. die derzeitige Situation. Danach arbeiten wir gemeinsam an Ihren Bedürfnissen, Interessen und an möglichen Lösungen, wie Sie die derzeitige verwirrende oder schwierige Situation meistern können. Die Dauer des Orientierungsgespräches ist maximal 90 Minuten. Diese Beratung ist keine psychologische Intervention.
Es geht in einem solchen Orientierungsgespräch um ganz pragmatische, für Sie anwendbare Schritte und Lebenshilfen.